Gusti Lederは児童労働に積極的に取り組んでいます
インドは、児童労働に対抗することが非常に難しい世界の多くの国の一つです。
児童労働とは、15歳未満、または労働の最低年齢や義務教育年齢に達していない子供によって行われるすべての仕事を指します。
インドでは、多くの15歳未満の子供たちが家族を支えるために追加収入を得るために働いています。
私たちは児童労働の問題を真剣に受け止めており、私たちの製造者にもそれを容認していません。
児童労働に対する私たちの最初のステップは何ですか？
私たちは、労働条件を世界的に改善することを目的とした国際的に認められたSA8000基準に従っています。この基準は、国際労働機関（ILO）と国際連合（UN）の条約に基づいています。
私たちのなめし工場では、15歳未満の子供は雇用されていません。私たちは、生産施設での児童労働を積極的に取り組むための措置を講じています。
すべての製造者は、会社で児童労働を行わないことを約束する契約書に署名しなければなりません。この契約は、生産プロセスのすべての段階に適用されます。契約が何らかの形で違反されたことが判明した場合、私たちはその時点から少なくとも2ヶ月間、その製造者とのさらなる協力を中止し、3000ユーロの罰金を請求します。
インドの法律では、14歳から15歳の子供は特定の条件下で雇用することができます。
製造者が14歳から15歳の子供を雇用したい場合、その子供の身分証明書をインド政府に自主的に提出しなければなりません。さらに、子供一人あたり年間400ユーロの納付金を支払う必要があります。この納付金は、製造者が政府に子供の個人情報を提出しなかった場合、または年間400ユーロの納付金を支払わなかった場合、800ユーロに倍増します。
14歳未満の子供が製造者によって雇用されていることが判明した場合、Gustiはその製造者に3000ユーロの罰金を科し、まず2ヶ月間生産を停止します。この期間後、製造者が再び14歳未満の子供を雇用していることが判明した場合、法律違反の詳細を公表し、その製造者との契約を無期限に終了します。
製造者は、子供や若年労働者を身体的または精神的健康と発達にリスクをもたらす状況にさらすことを厳禁されています。これは職場内外を問わず適用されます。
製造者との契約が遵守されているかどうかをどのように確認できますか？
私たちは、従業員の職場の健康と安全を確認し、児童労働に関する合意が守られていることを保証するために、さまざまな措置を講じています。
私たちは現地に7人の従業員を抱えており、彼らは少なくとも月に一度、事前通知なしで生産者を訪問しています。これにより、生産者が作り出す労働条件をできるだけ現実的に体験することができます。経験上、契約と合意だけでは私たちの基準を守るには不十分な場合があります。児童労働の問題に非常に関心を持っているため、個人的な訪問がもたらす追加の努力は価値があります。これにより、私たち自身の高い倫理基準を満たすことができます。
将来的には、訪問時に生産施設のすべてのエリアを検査する計画がありますが、残念ながら現在は完全には可能ではありません。私たちは常に改善に取り組んでおり、従業員に安全な労働環境を提供できるよう努めています。
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タンナーでの従業員の安全と健康のために何をしていますか？
保護服は必須です。
業務の一環として湿った革に触れる従業員は全員、保護服、つまり保護ブーツと保護手袋を着用しなければなりません。
この要件は、従業員が水や化学物質に過剰に接触することによる健康被害を避けるため、最優先事項です。湿った革に保護なしで常にさらされることは、皮膚の健康に有益ではありません。
生産者がこの要件を満たすのを支援するために、Gustiは安全服の費用の50％を負担しています。これにより、従業員が高品質で安全な保護を受けられるようにしています。
安全基準が忘れられないようにするために、公式のコミュニケーションチャネルを通じて定期的に生産者にリマインダーを送信しています。生産者が自主的に基準を守ることを信頼していますが、注意は後悔よりも良いことはよく知られています。
従業員は私たちにとって大切な存在であり、彼らの健康を守りたいと考えています。
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私たちの安全基準が守られているかどうかをどのように確認しますか？
すべての従業員が仕事中に保護されていることを確認するために、私たちの品質管理（QC）チームは毎月複数の抜き打ち訪問を行っています。これらの訪問中に、職場やその他の作業環境の印象をビデオや写真で記録します。これにより、従業員を十分に保護していない場合には、各生産者に責任を問うことができます。
さらに、QCは古い安全手袋が定期的に新しいものに交換されていることを確認します。定められた訪問回数の後、使用済みの手袋に小さな穴を開けます。この穴はもちろん、安全機能を損なわないように配置されています。古い手袋に2つの穴が開いた場合、新しいものに交換されます。
この手順により、タンナーの従業員は常に機能的な保護服を持っていることが保証されます。
したがって、安全な作業条件を作り出すことを望んでいます。しかし、私たちは各生産施設の状況を常に監視することはできません。そのため、私たちの生産者が常に責任を持ち、すべての従業員の最善の利益のために行動することを信頼しています。
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従業員が保護具を着用しない場合、どうなりますか？
訪問の際に、誰かが濡れた革を扱う際に保護具を使用していないことが判明した場合、罰金を請求します。
従業員の保護具に関する要件に初めて違反した場合、生産者は保護具を着用していない1人当たり25ユーロの罰金を支払わなければなりません。2回目の違反では1人当たり50ユーロ、3回目では1人当たり75ユーロなどと増加します。最初はそれほど多くのお金ではないように思えますが、すぐに累積する可能性があります。
このような違反が増える場合、さらに抜き打ち訪問の回数を増やします。
