Gusti Lederは児童労働に積極的に立ち向かっている
インドは、児童労働への対策が極めて困難な、世界中の多くの国の一つだ。
児童労働とは、15歳未満の子ども、あるいは現地の就労最低年齢または義務教育年齢に達していない子どもが従事するあらゆる労働を指す。
インドでは、15歳未満の多くの子どもが、家族を養うための追加収入を得るために働いている。
当社は児童労働の問題を深刻に受け止めており、取引先においてもこれを一切容認しない。
児童労働対策として、まずどのような取り組みを行うべきか。
当社は、世界的な労働条件の改善を目的とした、国際的に認められたSA8000規格に準拠している。この規格は、国際労働機関（ILO）および国連（UN）の条約に基づいている。
当社の皮なめし工場では、15歳未満の児童を雇用していない。当社は、生産拠点における児童労働を積極的に根絶するための措置を講じている。
当社の各製造業者は、自社において児童を雇用しないことを明記した合意書に署名しなければならない。この合意書は、生産プロセスの全段階に適用される。合意書に何らかの違反があったことが判明した場合、当社はその事実を把握した時点から、少なくとも2ヶ月間、当該製造業者との取引を停止し、3000ユーロの罰金を課す。
インドの法律では、14歳から15歳の児童の雇用が認められているが、それはごく特定の条件の下でのみである。
当社の生産業者のいずれかが14歳から15歳の児童を雇用しようとする場合、当該児童の身分証明書を、インド政府に対し自発的に提出しなければならない。 さらに、子供1人につき年間400ユーロの負担金を支払わなければならない。生産者が子供の身元情報を政府に提出しなかった場合、および／または子供1人につき年間400ユーロの負担金を支払わなかった場合、この負担金は子供1人につき年間800ユーロに倍増する。
当社の生産者のいずれかで14歳未満の子供が雇用されていたことが判明した場合、Gustiは当該生産者に3000€の罰金を請求し、当面2ヶ月間、その生産者からの生産を停止する。 この期間経過後、当該生産者において再び14歳未満の児童が雇用されていることが判明した場合、法令違反の詳細を現地で公表し、当該メーカーとの契約を無期限に解除する。
当社の生産業者に対し、児童や若年労働者を、その身体的または精神的健康および発達にリスクをもたらす状況にさらすことは厳禁である。これは職場内だけでなく、職場外においても同様である。
生産者との合意が守られているかどうか、どのように確認すればよいのか。
当社は、従業員の職場の健康と安全を確認し、児童労働に関する協定が遵守されていることを保証するために、さまざまな措置を講じている。
現地には7名のスタッフが常駐しており、少なくとも月に1回、生産者への抜き打ち訪問を行っている。これにより、生産者が整えている労働環境を、可能な限り現実的な形で把握することができる。 当社の経験上、契約や合意書だけでは、当社の基準を遵守するには不十分な場合がある。児童労働の問題は当社にとって極めて重要であるため、実地訪問に伴う追加の労力は惜しまない。そうして初めて、自らに課した高い倫理的基準を満たすことができるのだ。
将来的には、現在残念ながらまだ完全に実施できていない生産施設の全エリアを、訪問時に検査することを計画している。従業員に安全な労働環境を提供できるよう、私たちは絶えず改善に取り組んでいる。
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皮なめし工場における従業員の安全と健康のために、どのような取り組みを行っているか。
防護服の着用は必須だ。
業務の一環として濡れた革に触れる従業員は全員、防護服、すなわち防護ブーツと防護手袋を着用しなければならない。
この要件は当社にとって最優先事項である。水や化学物質への過度な接触による従業員の健康被害を、何としても防ぎたいからだ。保護具なしで濡れた革に常にさらされることは、肌の健康にとって好ましくない。
生産者が当社の要件を満たせるよう支援するため、Gustiはあらゆる安全保護具の費用の50％を負担している。これにより、従業員が高品質で安全な保護具を入手できるよう支援しているのだ。
当社の安全基準が忘れ去られないよう、公式のコミュニケーションチャネルを通じて生産業者に定期的にリマインダーを送っている。生産業者が自主的に基準を念頭に置き、遵守してくれると信頼しているが、言うまでもなく、予防は治療に勝るからだ。
従業員は私たちにとってかけがえのない存在であり、だからこそ彼らの健康を守りたいと考えている。
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当社のセキュリティ基準が遵守されているかどうかを、どのように確認しているのか。
すべての従業員が業務中に確実に保護されるよう、当社の品質管理（QC）チームは毎月、数回にわたり抜き打ちの立ち入り検査を行っている。これらの立ち入り検査では、作業現場や職場環境の様子を動画や写真で記録する。これにより、各生産者が従業員を十分に保護していなかった場合、その責任を追及することができる。
さらに、QCは、特に古い安全手袋が定期的に新しいものと交換されるよう確認している。所定の回数の巡回ごとに、使用済みの手袋に小さな穴を一つ開ける。この穴は、当然ながら手袋の保護機能を損なわない位置に開けられる。古い手袋に穴が二つ開いた時点で、新しいものと交換される。
この手順により、皮なめし工場の従業員が常に機能的な保護具を着用できるよう保証している。
これにより、安全な労働環境を整備できることを期待している。残念ながら、すべての生産拠点の状況を確認するために常駐することはできない。そのため、生産者が常に責任を持って、全従業員の最善の利益のために行動してくれることを信頼している。
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従業員が防護服を着用しなかった場合、どうなるのか。
視察の際に、濡れた革を扱う作業中に防護服を着用していない者がいることが判明した場合、罰金を請求する。
従業員に対する防護服の着用要件に初めて違反した場合、生産者は防護服を着用していない従業員1人につき25ユーロの罰金を支払わなければならない。2回目の違反では罰金は1人あたり50ユーロに、3回目では75ユーロに、というように段階的に引き上げられる。一見すると大した金額ではないように思えるが、すぐに高額になる可能性がある。
こうした違反が頻発する場合は、予告なしの立ち入り検査の回数をさらに増やす。
